朝阳市科学技术局2019年度公务员考核方案

 

局机关各科室：

为客观、公正、全面地考核评价我局公务员2019年度德才表现和工作实绩，不断提高公务员队伍综合能力，按照市委组织部《关于做好2019年度公务员考核工作的通知》(朝组发〔2019〕21号)要求，按照《公务员考核规定(试行)》等有关规定，结合我局实际情况，制定本考核方案。

一、组织领导 

为加强对本次公务员考核工作的组织领导，成立考核工作领导小组，负责领导组织考核测评工作。

组  长：郭喜春

副组长：常志新、华胜利、尹学武 

公务员代表2人：时宏龙、周月。

考核领导小组下设办公室，办公室主任由副局长常志新同志兼任。 

二、考核对象

除市委组织部负责管理的干部和驻村扶贫人员以外的2019年年末在编人员，共计14人(公务员13人,工勤1人)。

三、考核内容和标准

全面考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现、履行职责的业务素质和能力、责任心、工作态度、工作作风、廉洁自律等方面的表现，重点考核工作实绩。

考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次人数，控制在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，优秀公务员为2名。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1.思想政治素质高；

2.精通业务，工作能力强；

3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

4.工作实绩突出；

5.清正廉洁。

（二）确定为称职等次须具备下列条件：

1.思想政治素质较高；

2.熟悉业务，工作能力较强；

3.工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4.能够完成本职工作；

5.廉洁自律。

（三）确定为基本称职等次：

1.思想政治素质一般；

2.履行职责的工作能力较弱；

3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

5.能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

（四）具有下列情形之一的，确定为不称职等次：

1.思想政治素质较差；

2.业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3.工作责任心或工作作风差；

4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。

四、考核程序

（一）制定年度考核方案，报市委组织部公务员一科审批。

（二）召开年度考核动员会议。组织局机关全体人员认真学习中央、省、市各级有关《国家公务员考核暂行规定》的通知及相关文件。

（三）个人述职。被考核的公务员按年度工作目标完成情况撰写述职报告，并填写《国家公务员年度考核登记表》，由局分管领导签字后呈送考核领导小组办公室。

（四）群众评议。被考核人述职后，由机关全体公务员对被考核人进行民主测评，测评结果作为确定考核等次的重要依据。

（五）确定等次。考核领导小组根据被考核人平时表现、民主测评情况等确定其考核等次，经局党组研究后最终确定并公示。

（六）备案。以上工作程序结束后，报市公务员局审核备案。

五、考核时间

考核验收工作于2020年4月15日前完成。

六、复核和申诉

公务员对考核结果有异议，申请复核，提出申诉，应以书面形式提出，写清复核和提出申诉的理由。

七、考核结果的使用

考核工作结束后，由局办公室按照有关政策规定，办理公务员晋升工资，发放奖金等审批手续。

 

 

朝阳市科学技术局

 2020年3月11日

（此件公开发布）