主持人：践行群众路线、倾心关注民生，欢迎收听访谈特别节目政务公开走进“利民热线直播间”，我是主持人。今天走进直播间的领导嘉宾是朝阳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长宋兹庆。

宋局长您好！

宋局长：主持人好！各位听众朋友们，大家好！今天，非常高兴通过“利民热线”与大家一起交流优化人力资源和社会保障政务公开有关问题，在这里，也感谢社会各界朋友长期以来对我们人社工作的关心支持！欢迎大家就人社未来的发展多提意见和建议。

主持人：宋局长，我们都知道人力资源社会保障局作为重要民生保障部门，关系到就业、社保、人才、劳动关系等多个方面，人社事业的发展也一直是广大群众关心的重点，那么我市人社将如何推进高质量发展，请您介绍下。

宋局长：为深入贯彻落实中央、省委、市委决策部署，认真贯彻党的十九届六中全会精神，推动人社领域实现高质量发展，我局制定了印发了《推进人社事业高质量发展实施方案》。方案共分发展目标、重点工作、保障措施三个部分。

第一，发展目标。“十四五”时期，就业优先战略深入实施，就业服务标准化、智慧化程度显著提高，就业实现更加充分更高质量，多层次社会保障体系基本形成，人才队伍规模进一步壮大提升，劳动关系治理能力明显提高。到2025年，全市人社领域各项规划指标全面完成且居于全省前位，其中就业创业工作保持全省领先，全市人社系统快捷、便利、尊企、为民的良好营商环境全面形成，企业和群众的获得感和满意度显著提升。

第二，重点工作，共分五项12条具体内容。

（一）创新推动更加充分更高质量就业

1、坚持就业优先发展导向。将实现更加充分更高质量就业作为优先发展目标，加强就业政策与产业、投资、财政、金融、教育等政策的协调联动，优先发展吸纳就业能力强的行业产业、服务业、中小微企业和劳动密集型企业。全面建立就业失业统计调查体系。就业考核突出质量和效益。到2025年，全市城镇新增就业8.5万人以上，城镇登记失业率控制在4.6%内。

2、统筹城乡就业均衡发展。出台以延续实施和优化完善减负稳岗扩就业政策为重点的新一轮就业政策，建立面向各类市场主体和劳动者的集成化政策包，兼顾时效性、精准度和覆盖面，推动公共就业服务向乡村、薄弱环节、重点人群倾斜，使均等化就业服务政策覆盖全民、贯穿全程、辐射全域。加强与镇江、大连等地区结对帮扶和协作，提升劳务协作组织化程度，稳定脱贫人口就业规模，每年地区协作招聘会不少于6场。

3、推动创业创新提质升级。培育壮大新业态新产业新模式，实行包容审慎监管。扩大创业主体，丰富支撑平台，拓宽融资渠道，完善多元化扶持政策，培育创建区域性、综合性的创业生态系统。建设高标准创业孵化基地（或载体），全市创业孵化基地（平台）达到15家，其中国家级示范基地2家以上，省级5家以上。筹建创业成果展示中心。到2025年，发放创业担保贷款2亿元以上，努力做到应贷尽贷；新增入孵项目1400个，成功孵化企业500家以上；举办各类创业活动500场以上。

4、启动“3+3”服务平台建设。“3+3”即打造3个平台，建立3个数据库。3个平台，即一是搭建农民工市县乡村四级就业服务网络平台，争取全省试点，实现人岗实名对接，每年促进农民工就业20万人以上，劳务收入贡献率达到农民人均纯收入的35%以上，培育一批全省乃至全国知名的劳务品牌。二是搭建招商引资项目人力资源专项服务平台，实现人才和项目精准对接，解决新项目招工难问题。三是搭建开发区人力资源服务平台，解决企业用工、技能培训等问题，加快人力资源服务集聚。2022年，力争引进1-2家全国排名前列的人力资源服务机构。3个数据库，即建立农村劳动力转移就业数据库、建立全市求职人员数据库、建立全市企业信息招聘数据库，构建精准识别、精准分类、专业指导的服务模式，突出解决“供求矛盾”的顽疾。每年举行招聘活动400场次以上，到2025年达到2000场次以上。

（二）持续完善覆盖全民的社会保障体系

5、基本实现法定群体应保尽保。实施全民参保登记计划，取消户籍限制，重点做好有意愿、有缴费能力的灵活就业人员、新就业从业人员参保工作。完善困难缴费帮扶政策，实现城乡居民适龄人员参保应保尽保。加强大数据应用，精准锁定未参保人员，分类实施，精准扩面，实现参保无遗漏、转序无障碍、待遇公平化。到2025年底，基本实现法定群体应保尽保。统筹考虑物价指数、工资增长、基金承受力等因素，完善基本养老金调整机制，合理确定城乡居民养老待遇。阶段性扩大失业保险保障范围，实现参保失业人员制度全覆盖。防范化解基金支付风险，确保各类待遇按时足额支付。开展智慧监督、提升风险识别、监测、防控能力，完善基金追缴程序，全方位加强基金监管。

6、健全完善社会保险制度体系。推动养老保险实现全国统筹，失业、工伤保险实现省级统筹。发展企业年金、职业年金、第三支柱养老保险工作。落实保费减征政策。完善机关事业单位养老保险制度改革配套政策。实施积极稳健的失业保险制度，完善失业保险援企稳岗、提升培训的政策体系。建立失业动态监测和预警。完善预防、补偿、康复“三位一体”的工伤保险制度，探索公务员工伤保障制度。

（三）引领造就高质量发展的人才队伍

7、加强人才引进培养使用。开展人才需求调研，建立急需紧缺人才目录编制发布制度。柔性引进人才，加强与江苏、大连等地人才交流合作，实现人才、技术、项目、团队“带土移植”。建立以能力、质量、实效、贡献为导向的职称评审标准，逐步破除“唯论文、唯资历、唯学历”观念，为人才发展减负。全面实行职称评审评委外聘制度，确保公平公正公开。全面推行职业技能等级制度，实行职业等级与职称、学历比照认定，实现高技能人才与专技人才贯通发展。面向民企实施职称评审直通车。出台职称超岗聘任政策。强力实施千名专家进园区、高校毕业生凤来雁归等人才工程，其中千名专家进园区立项500项以上，对接专家3000人次以上；来朝留朝就业创业高校毕业生2.5万人以上。实施事业单位人才引进储备计划，面向国内重点高校公开招聘毕业生300人以上，充实到市县乡事业单位。到2025年，全市引进高层次人才500人以上；新增专业技术人才7500人；专业技术人才总量达到8.2万人；专业技术人才知识更新培训10万人次以上。

8、推动技能培训提质扩容。实施覆盖城乡劳动者、贯彻工作终身、适应就业创业需要和经济发展需求的终身职业技能培训计划。扩大职业技能登记认定范围，将新业态新职种纳入培训补贴范围。紧密依托产业需求，编制紧缺人才目录，大规模开展新业态新模式技能培训，重点做好高技能培训，落实培训、鉴定、补贴政策。围绕产业集群，打造一批高质量的技能培养培训平台。出台技工院校管理办法。到2025年，开展定岗定向式培训10万人次以上，高技能人才达到4万人，建设高技能人才培训基地5个，技能大师工作站9个。开展市级职业技能竞赛5次以上。

（四）全面加强劳动关系综合治理

9、实施劳动关系“和谐同行”能力提升计划。培育金牌劳动人事争议仲裁调解组织8家，培育金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织、劳动关系和谐企业各10名（家），服务百户新企用工。维护新就业形态劳动者权益，指导共享用工规范健康发展。规范劳务派遣用管理，开展对重点行业的突出用工问题治理。建立重点行业、重点领域劳动关系风险监测预警体系。实施重点企业用工指导计划，指导企业采取多种措施稳定岗位。实施企业薪酬指引计划，提高最低工资标准，公开发布劳动力市场指导价位、企业工资增长指导线。到2025年，劳动合同签订率达到98%以上，劳动人事争议仲裁调解成功率达到60%以上，结案率95%以上。

10、提高劳动监察执法效能。市县两级全面建立以为“一金三制”为核心的根治欠薪长效机制，将化解纠纷由事后维权向事前防控转变。畅通投诉举报渠道，建立覆盖全市的线索反应监管平台，维权“一网通办、全市联动”。推进智慧监察系统建设，实施“互联网+劳动监察”，实现劳动用工情况信息共享，完善监察预警功能。到2025年，全市劳动执法效能得到明显提升，劳动监察举报投诉案件结案率98%。

（五）加快提升公共服务能力

11、实施业务快办行动，以快办、优办、善办提高群众满意度。以信息化建设为支点，建立“1+4+5+X”平台系统，促进人社政务服务“质量变革、效率变革、动力变革”。在此基础上，建立与N多家其他按部门之间“1+N”数据共享、互联互认机制，实现政务服务“二次提速”,以办事方便为着力点，开展“自助办”“网上办”“一窗办”“掌上办”“就近办”“上门办”，逐步实现线上一网通办、线下只进一扇门、现场办理最多跑一次，构建“便民服务圈”，人社快办服务走在全省前列。【1+4+5+X解释：1指开发建设1个“智慧人社”基础性平台；4指建设业务受理综合服务系统、业务智能分发系统、全景数据监控系统、视频监控系统；5是指开发社会保障模块、就业创业模块、人事人才模块、劳动关系模块、综合服务模块；X是指全面应用辽事通、朝阳政务服务网、朝阳人社公共服务平台、社会保障卡、人社公众号、就业和人才公众号、自动查询机、自动制卡机、服务网点电子地图等X多项服务渠道】。

12、实现社保卡“一卡通用”，建立城市服务新格局。争取国家社会保障卡应用全国试点城市，在人社领域全面实现“一卡通用”的基础上，进一步拓展赋能，加快推进政务服务、就医购药、惠农补贴、金融服务、交通出行、文化体验、旅游观光、智慧城市等公共服务全领域用卡。到2022年，社会保障卡发放基本实现城乡居民全覆盖，全面建立共建共享共用的社保卡居民服务“一卡通”新格局，社会保障卡赋能应用达到全省领先水平。

第三，保障措施。我们成立了推动高质量发展工作领导小组，健全协调机制，组织实施重大项目、重点任务、改革创新、统筹推进等工作，明确牵头单位、责任领导，完成时限，制作责任清单，各司其职、各负其责、密切配合，层层传导压力，明确工作合力。同时我们还将加强督查力度，建立定期调度制度，结合学习党的十九届六中全会精神，党史学习教育和高质量发展大讨论，进一步宣传动员、凝聚思想、形成合力，让高质量发展理念深入人心，人人参与，形成促进高质量发展的良好氛围。

主持人：最近大家在报纸、网上看见灵活就业人员缴费社会保险费的事，老百姓都很关心，都想知道自己的保险费怎样交？交多少？

宋局长：市社保局已发布通知，从11月15日起，在我市以个人身份缴纳养老保险费的灵活就业人员,可以按照辽宁省2021年个人缴费档次及金额缴纳2020（疫情缓缴）、2021（当期）年度保费，同步办理相关已缴费人员补缴差额业务。

一、缴费区间。2020年1月至2021年12月的养老保险费。

二、缴费基数。2021年个人缴费共设8个档次，最低档次为每月656.8元、全年7881.6元；一档60%、每月8220元，二档70%、每月9590.4元，三档80%、每年10960.8元，四档90%、每年12331.2元，五档100%、每年13701.6元，六档200%、每年27403.2元，最高档次为300%、每月3425.4元、全年41104.8元。

可自选档次缴费，一经选择不能更改退费。缓缴2020年保费的，自通知公布后按2021年标准缴纳。

三、申报及缴费方式。参保人员要交2021年1月-12月保费的，可直接到朝阳银行各网点交费；或者使用朝阳银行网上银行、手机银行APP、“朝阳银行微银行”“工行辽宁”微信公众号交费，还可以使用工商银行手机银行交费。也就是说不用再到参保地社保经办机构办理了。

新参保人员要交2020年、2021年保费的；已参保人员2020年全年或部分月份欠费的；2021年部分月份未缴费的参保人员2021年底前要先到参保地社保经办机构申办核定后再到朝阳银行各网点或用朝阳银行、工行手机或微信公众号交费。

2021年1月1日至11月9日前已经缴纳2020年、2021年度保费的人员要先到参保地社保经办机构申报核定是否补缴差额后再交费。

已经办理待遇计发、丧抚待遇领取、养老保险关系转移、个人账户一次性返还等变更业务的人员，不用补缴差额。

特别强调下，市本级灵活就业人员参保缴费业务已由劳动大厦四楼社保业务大厅调整到一楼的人社业务快办大厅办理。咨询电话为0421-2630106。

主持人：宋局长，刚才听了您的介绍，参保的老百姓再交养老保险就不用急了。那么，咱们市现在退休人员领取待遇还需要认证吗？如果认证，需要怎样做呢？

宋局长：还需要，为确保养老保险基金安全，杜绝违规、违法领取养老保险待遇行为发生，养老保险待遇领取资格认证需每年进行一次，按规定今年12月31日前未进行待遇资格认证的人员，将于2022年1月起暂停发放其养老保险待遇。

一是可使用辽宁人社手机APP软件认证。二是享受待遇人员携带本人身份证原件到居住地就近的社区（村）或社保所进行现场认证。三是享受待遇人员因病不能自理可申请居住地就近的社区（村）或社保所进行入户认证。

需要强调的是，已经退休的职工及遗属人员发生死亡、失踪、被判刑、重复领取养老保险待遇等情形的，本人或亲属7日内需要向负责支付其养老保险待遇的社保经办机构报告，如果不及时报告或通过虚构事实、隐瞒真相骗取养老保险待遇，给社保基金造成损失的，涉嫌诈骗行为，将依法处理。

主持人：宋局长，刚才听了您的介绍，退休人员知道该怎样及时认证了。因病提前退休一直是参保人员关注热点，那么，咱们市因病提前退休什么时间开始？都包括哪些病种？办理程序怎样？

宋局长：结合实际情况，我市定于2022年1月4日至18日开展2022年上半年全市因病提前退休（退职）劳动能力鉴定报名工作。

鉴定的病种主要包括：恶性肿瘤、精神病、脑血管病、心脏病、糖尿病、慢性肾病、肝硬化、高血压病、癫痫病、肺结核病、以及先天聋哑、小儿麻痹后遗症、先天智障、双目失明、肢体残等疾病。

具体程序和所需材料可以登录朝阳市人力资源和社会保障局网站通知公告栏查询。

主持人：今年以来，积极地开展巩固脱贫攻坚，助力乡村振兴工作，那么，我们人社部门正在取得了哪些成效，采取了哪些具体措施？请您介绍一下。

宋局长：好。作为重点民生部门，我局在市委、市政府的领导下，正在全力实施助力乡村振兴工作。下面，我向大家介绍一下有关情况。

2020年底，我市的5个省级贫困县摘帽， 662个贫困村销号，18.2万贫困人口全部实现了脱贫。为防止脱贫人口返贫，年初以来，我局紧紧围绕稳就业、保民生总目标，针对有劳动能力的9.6万名已脱贫人口实施“六个一批”举措，确保了由劳动能力和就业意愿的脱贫人口全部实现稳定就业，巩固了脱贫攻坚成果，促进了我市乡村振兴发展。

第一，引导外出务工，转移就业一批。一是精准推进劳务输出。朝阳市人社局针对农村劳动力中有外出务工意愿找不到合适岗位，域外用工企业招不到人的实际，积极搭建市、县、乡、村农村劳动力转移四级平台，摸清域内农村劳动力特别是已脱贫人口务工需求，向域外用工企业精准推送。二是强化劳务协作，开通“点对点”农民工服务专车，免费帮助630名务工人员直达域外务工企业，实现“出家门上车门进厂门”。三是培树劳务品牌。将“朝阳油田钻井工”建设成为全省优秀劳务品牌，每年稳定输出6000余名农村劳动力转移就业。截至2021年10月底，全市农村劳动力转移就业20.3万人，其中已脱贫人口16967人。

第二，搭建对接平台，促进就业一批。一是搭建“线下”对接平台。朝阳市人社部门在全市范围内开展送政策、送信息、送岗位活动，通过“大海报”贴进村屯、“大喇叭”播报招工信息、“大商场”搭设展台、“大集市”组织招聘的同时，还依托文化艺术节开展送政策活动，受到了市委市政府等四大班子主要领导的高度重视，累计举办189场“线下”现场招聘活动，其中承办省级大型招聘活动6次，真正实现将用工信息送到农村劳动力身边。二是搭建“线上”对接平台。在全市范围内开展线上招聘活动，累计举办583场次线上招聘活动，为15796家企业家推送优质岗位信息15.3万个，在线求职人数达11.8万人次。三是搭建“新媒体”对接平台。依托新业态，新媒体，在抖音、快手等直播平台，聘请有影响力的网络直播员走进全市100余家企业直播带岗，帮助2000余人实现就业。截至2021年10月底，累计为域内外5905家企业发布优质岗位信息12.9万个，帮助2.3万人实现就业，其中已脱贫人口2130人。

第三，扶持就业载体，吸纳就业一批。一是加大稳岗返还力度。朝阳市人社部门延续实施和优化完善减负稳岗扩就业政策，为劳动密集型，特别是带动脱贫人口多的企业优先给予稳岗返还，截至2021年10月底，累计为4763家企业，稳岗返还1909万元，稳定就业岗位6万个。二是加大扶贫车间扶持力度。对吸纳脱贫人口的扶贫载体，给予吸纳就业补贴。截至2021年11月中旬，累计为全市196家就业扶贫车间一次性吸纳就业补贴77.5万元，带动2070名脱贫人口就业，真正实现脱贫人口“离土不离家、进厂不进城”的就业新模式。

第四，培训提升技能，稳定就业一批。一是采取“岗位+技能+贫困劳动力”培训模式。依托全市50家协议培训机构，将技能培训送到老百姓身边，重点为脱贫人口中无劳动技能的开展适合市场需求的技能培训。二是发挥技工学校和中职院校的职能作用。有针对性地开展定向培训、订单培训。三是将已脱贫家庭子女、高校毕业生、未升学初高中毕业生等纳入政府补贴培训范围。截至2021年10月底，累计发放职业培训和鉴定补贴945万元，为1.3万名脱贫人口开展了技能培训，2000余人通过培训输送到沈阳、大连和江苏的镇江、句容等地实现稳定就业。

第五，鼓励返乡创业，带动就业一批。一是强化创业孵化基地孵化作用。充分发挥凌源、朝阳龙城两个国家级创业孵化示范基地的拉动示范作用，优先安排返乡创业企业入驻，并按规定落实税费减免、给予创业担保贷款、发放一次性创业补贴和开展创业培训等。二是加强企业家返乡创业总部基地建设，达到一定规模和带动作用的，比照创业孵化基地给予资金奖补扶持。截至2021年11月中旬，全市发放创业担保贷款11780万元，15个创业孵化基地和7个返乡创业总部基地累计入驻951家企业，其中返乡创业企业303家，带动6442人就业，已脱贫人口442人。

第六，开发公益性岗位，安置就业一批。针对已脱贫人口中弱劳动力、需要照顾病人等无外出就业意愿的，加大政策扶持力度，多渠道开发保洁保绿、治安协管等乡村公益性岗位，兜底安置，确保稳定就业。截至2021年10月底，朝阳市人社部门累计通过开发乡村公益性岗位安置2026名已脱贫人口。

主持人：稳岗返还作为一项重要的惠企政策，很多企业都享受到了稳岗返还的优惠，减轻了企业负担，那么现在这项政策还有吗？如果申请需要什么样的条件，怎样办理呢？

宋局长：首先肯定的是这项政策还有，延续实施并扩大普惠性失业保险稳岗政策是全年惠企政策的重要内容。我局联合发改、财政等七个部门下发了《关于延续实施和优化完善减负稳岗扩就业政策的实施细则》。通过优化审核流程、落实全程网办、强化信息共享、减少证明材料、开展承诺制、压缩办理时限等措施，提供优质服务，给予“真金白银”支持，受得了用工企业的一致好评。

申请条件：对上年度未裁员或裁员率不高于6%的，30人（含）以下的参保单位裁员率不高于参保职工总数20%的，可在2021年12月31日前申请失业保险稳岗返还。大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按实际缴纳失业保险费的60%返还。

特别指出的是对于参保人数在200人（含）以下，且符合返还条件的参保单位，免申领直接拨付返还资金。也就是我们通过数据查询，不用企业再申请了，直接拨付返还资金。

2021年年初至今，我市已审核完毕稳岗返还资金1909余万元，惠及企业4763户，稳定就业岗位6万余个。今年的稳岗返还工作预期能够较好地通过减轻企业负担保市场主体，进一步稳定和扩大就业，为我市经济社会高质量发展贡献力量。

主持人：宋局长，听了刚才您的介绍，稳岗返还确确实实地给企业带来了实惠。近年来，我市开展了“千名专家进园区进企业”活动，您能介绍下相关情况吗？

宋局长：为解决园区企业人才短缺问题，围绕全市重点园区企业建设实际，自2016年开始，今年已是第六个年头了。我们会同组织部门开展“千名专家进园区进企业”活动，主要是组织对接本土专家及团队成员，深入园区及重点企业，破解关键技术难题，转化技术成果，培养急需紧缺人才。今年共有2833名专家进入各园区，对接服务项目304个。

此外，我们还开展了“企业职称评审直通车”，重点解决企业专业技术人员职称评审难的问题，目前，我们为建平县兴盛水利、朝阳恒德工程安装等企业的210名专业技术人员进行了评审。另外还开展人才需求调查工作，编撰印制了《2021年朝阳市重点产业领域人才需求目录》，更加有助于服务企业发展。

主持人：宋局长，最近国家和省都对开展根治欠薪冬季专项行动进行了部署，那么，作为政府根治拖欠农民工工资的牵头部门，请您谈谈今年我市是怎样安排的？

宋局长：为深入贯彻党中央、国务院决策部署，切实维护农民工合法权益和社会和谐稳定，我市拟从2021年11月至2022年春节前，在全市组织开展根治欠薪冬季专项行动。

第一，目标是通过此次专项行动实现两个“确保”，即:一是确保2021年底前所有政府投资工程项目、国企项目以及各类政府与社会资本合作项目拖欠农民工工资案件全部“清零”，2022年春节前其他欠薪案件动态“清零”；二是确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件或恶性极端事件，维护社会和谐稳定大局。

第二，行动重点是以工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业为重点，对欠薪问题实施集中专项治理：

一是全面排查工程建设领域保障工资支付制度落实情况，督促企业落实主体责任。

二是全面化解上级交办及各自受理存量案件，做到案结事了。

三是全面落实行政、刑事、信用等惩戒手段，加强行政执法和刑事司法衔接，对欠薪特别是恶意欠薪、恶意讨薪从严惩处。

四是全面整治工程建设、矿山、光伏发电、校外培训和新业态等重点领域欠薪隐患，源头化解欠薪风险。

五是全面建立完善应急处理机制，发生因欠薪引发的群体性事件或极端事件，要迅速启动应急预案，快速稳妥处置。 

第三，行动内容。一是通过建立人社、信访等部门联合接待窗口，畅通欠薪维权绿色通道，确保欠薪线索及时接收、欠薪案件有效处置。二是强化惩戒，保持治欠高压态势。加大对政府项目、国企项目欠薪的查处力度；同时对工程建设领域各项工资支付制度落实不到位的将依法严肃惩处。三是对欠薪违法行为符合“黑名单”条件的予以曝光，开展失信联合惩戒；四是对可能涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，及时移送司法机关，追究刑事责任；五是对给予行政处罚的企业，要将行政处罚信息予以标注，并通过国家企业信用信息公示系统向社会公示。

如果发生建筑企业拖欠农民工工资问题可向县市区劳动监察部门进行投诉。

主持人：宋局长，我市自11月1日起对全市失业保险金进行了调整，具体情况能给介绍下吗？

宋局长：为更好保障失业人员基本生活，根据《辽宁省失业保险条例》和《朝阳市人力资源和社会保障局关于调整全市最低工资标准的通知》（朝人社发〔2021〕42号）精神，我市决定自2021年11月1日起对全市失业保险金标准进行调整，调整后失业保险金标准具体为：

一是市本级、双塔区、龙城区将失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，失业保险金月发放标准调整为1422元；失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满10年及以上的，失业保险金月发放标准调整为1501元。

二是按照脱贫不脱政策的要求，我市对于北票市、凌源市、朝阳县、建平县、喀左县5个已脱贫的县市内失业人员失业前所在单位和本人累计缴费只要满1年的，失业保险金发放标准全部调整为每月1501元。

二是失业保险金标准调整后，与失业保险金标准相关的失业补助金等其他待遇随着进行调整。

主持人：宋局长，失业金的调整，真正让广大参保的老百姓得到了实惠，大大减轻了因失业带来的生活压力。听说最近国家、省里都出台了全面推广职业培训券有关工作方案，那么，我市也开展此项工作吗？能否请您介绍下具体情况。

宋局长：根据辽宁省人社厅《关于全面推广职业培训券有关工作的通知》（辽人社函〔2021〕120号）要求，我市制定了推广职业培训券有关工作的方案。

工作目标是全面推广职业培训券是深入实施职业技能提升行动的创新工作，也是人力资源社会保障信息化便民服务创新提升行动的专项工作。职业培训券是依托电子社会保障卡（以下简称电子社保卡）发放，作为构建劳动者免垫付和实名便捷享受职业技能培训服务的载体，实现对参加职业技能培训人员的合理引导、培训检索报名、实名培训服务、精确资金监管、宏观分析、就业推介服务等功能。

今年年底前完成职业培训券上线应用工作。

2022年，面向所有参加政府补贴性职业技能培训的人员发放职业培训券，归集技能培训、职业资格、技能等级证书信息，逐步累积形成以社保卡为载体的劳动者终身职业技能培训电子档案。

主持人：宋局长，现在好多事项都实行网上办理，那么就业创业证可以在网上领取吗？

为了进一步方便群众办事，让劳动者享受到更加优质、便捷的公共就业服务。人社部门推出了电子《就业创业证》，同纸质证件具有同等效力，劳动者可凭电子《就业创业证》办理相关业务。

一是电子《就业创业证》生成方法。本人登录“辽事通”APP通过实名认证后，点出就业创业栏后自动生成《就业创业证》（仅应用于已办理过《就业创业证》人员），包含姓名、身份证号、性别、出生日期、民族、发证日期、发证机构等内容。

二是电子《就业创业证》使用方法。本人在就业服务机构办理就业登记、失业登记、就业援助时通过用手机登录“辽事通”，打开实名认证形成的电子《就业创业证》，就业服务机构工作人员审核办事人员出示的电子《就业创业证》及其他手续后，为其办理相关业务。

电子证书的推广使用，将极大地方便劳动者办理就业登记、失业登记、就业援助等公共就业服务，是一项便民利民服务举措。我们还要求各经办机构对于劳动者提供《就业创业证》办理业务的，不得以任何理由拒绝受理就业登记、失业登记、就业援助办理。

主持人：确实是这样，人社工作多次在朝阳新闻和朝阳日报上进行报道，希望在今后的工作中能够继续为我们朝阳人民多做好事实事。

由于时间的关系，今天的热线节目就到这里，感谢X局长做客热线直播间，感谢听众朋友的收听参与。再见！