“双塔区动物疫病预防控制中心科技团队由10人组成，在牵头专家的带领下，开展了饲用枣粉精深加工及应用技术研发项目，项目服务周期三年，预计累计实现经济效益1296万元。”这是双塔区人力资源和社会保障局人才工作的一个实例。近年来，双塔区人社局紧扣“人才是第一资源”主题，在人才“引育留聚”上下功夫，充分激发人才创业就业活力，为双塔区高质量发展打下坚实的人才基础。

为提升核心竞争力，双塔区人社局加大引进人才力度。通过政策、资金、税收等方面的优惠政策，2022年全职引进高层次人才10人，其中博士1人，为企业发展注入新活力。为大学生提供优质高效的创业就业环境，依托创业创新孵化基地，推出创业担保贷款、创业带头人社保补贴、创业场地补贴、创业项目补贴、青年就业见习补贴等扶持政策，2022年新入驻企业29户，带动就业87人。打造吸引大学生的品牌行动，先后吸引913名大学生回乡创业就业。

为增强持续发展力，双塔区人社局加大人才培育力度。发挥企业技术“传帮带”的优良传统，鼓励“名师带高徒”“师徒结对子”，以师带徒形成企业新型学徒制，针对企业人才上的需求、技术上的要求进行“点餐式”培训，打造了一支带不走的本土优秀人才队伍。同时，加大高技能人才、职业技能人才、农村实用人才、专业技术人员继续教育的培训力度，2022年先后组织各类培训班110期，培训4496人。

为激发内部源动力，双塔区人社局加大留住人才力度。通过人才情况摸底调查，建立起高层次人才动态管理数据库。目前数据库中有专业技术人员2756人，高技能人才1433人。

为增强产业生存力，双塔区人社局加大汇聚人才力度。通过开展“千名专家园区”活动，鼓励支持各类专业技术人员和专利持有人牵头组建服务组，推动科技成果落地转化。今年已经对接工业、农业、林业、水利、文化旅游、住建等领域的专家进园区项目12个，参与的专家及团队成员96人。