事业发展，关键在党，关键在人。双塔区紧扣高质量发展需要“调兵遣将”，不断优化干部选育管用工作，实现“两个提升”，以高素质干部队伍保证全区高质量发展。

打造高质量发展需要的干部队伍，选人用人水平进一步提升。一是精准识人选人用人。坚持把政治标准放在首位，以“人岗相适、人事相宜”工作机制，提高选人用人精准度和匹配度。2022年以来，共调整14批次干部567名，其中提拔93名、重用24名、晋级303名、交流88名、免职37名，其他22名。坚持精准考核，注重用好实绩考核、平时考核、专项考核结果，强化各项考核结果相互印证，真正考准考实干部。常态化对干部“个体”和班子“整体”进行综合研判，做到心中有数，避免急拿现用。二是加大年轻干部使用力度。2022年以来，聚焦高质量发展和振兴发展主战场，大力选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀年轻干部，共提拔干部93名，其中年轻干部19名，占20.4%，符合年轻干部提拔占比不低于1/6的要求。选派5名干部到信访部门挂职锻炼，15名干部到巡察部门参与巡视巡察工作，17名干部到开发区参与招商引资工作，3名干部到大连、丹阳跟岗学习，使年轻干部壮筋骨、长才干。三是严格监督管理干部。坚持对拟任人选事前监督，拟调整的干部人选分别征求纪委（监委）、信访、政法等部门意见，有效防止“带病提拔”“带病上岗”。坚持新提拔领导干部任前公示和任前谈话制度。充分利用“12380”举报信息管理系统平台，不断强化干部监督工作。认真执行《领导干部离任经济责任事项交接暂行规定》，实行任前、任中与离任审计相结合、定期审计与集中审计相结合的审计监督体系。

全面落实公务员法及配套法规，公务员管理水平进一步提升。一是严把关口，加强公务员队伍建设。在招录、组织考察、录用审批等环节认真操作、严格把关，实现招录的公务员全部符合招录要求和法律规定。合理准确确定新录用公务员职级和级别，规范新录用公务员任职定级工作，确保在规定的编制限额内、相应的职务层次内。二是做好服务，规范公务员日常管理。规范公务员转任、工资审批、平时考核等工作，制发《关于规范公务员转任工作的通知》等文件。2023上半年，共转任4人、借调12人，因职务职级变动调整工资237人次。扎实开展公务员考核工作，全区53家单位、437名非领导公务员参加年度考核、平时考核，发挥考核“指挥棒”作用，其中评为“优秀”等次74人，占总数的16.9%。开展“公务员法规贯彻落实年”工作，制发《双塔区公务员法规贯彻落实年工作方案》，将公务员法及配套法规纳入区委党校领导干部培训课程，督促各党委（党组）开展专题学习，组织100名公务员参加公务员法规答题活动，让全区公务员更加充分了解掌握相关政策法规。三是兑现待遇，激励公务员担当作为。高效完成全区公务员工资滚动、年终一次性奖金、基础绩效纳入工资工作，确保相关待遇及时准确发放到位。积极落实乡镇公务员绩效工资高于区直公务员20%政策要求，按区直、乡镇分档次发放奖励性绩效。充分发挥职级晋升激励作用，释放政策红利，不断提升基层公务员获得感和工作积极性，积极开展公务员职级晋升工作。