李丰代表：

您提出的《关于招商同时引进技术人才解决用工的建议》收悉，非常感谢您对全市人才工作的关心与支持，市政府对人才工作一直高度重视，我们认为您的建议非常好，对于进一步改进我市人才工作，解决用工问题很有启发和帮助。经对全市相关企业进行调研和征询市直相关部门意见，现就有关情况答复如下：

 一、我市人才现状

人才历来是经济社会发展最宝贵的资源。“招商同时引进技术人才解决用工的建议中提到技术工人外流，急需出台政策引进外来人才和技术，解决企业用工等问题”。经过调研分析认为，朝阳目前的人才现状是，外地人才引不来，本地人才的作用发挥不出来。破解朝阳发展问题的一个重要途径是激活现有人才潜能，充分发挥我市专家的智力和技术优势，外地人才引进和本地人才使用要双管齐下。

二、我市人才政策情况

市委、市政府始终把加强人才队伍建设作为一项战略性举措，大力实施“人才强市”战略，加强人才培养、使用、引进，不断创新人才工作机制，全力优化人才工作环境。近年来，我市相继出台了《关于促进人才柔性流动的实施意见》、《朝阳市鼓励企业引进、培养和使用人才若干意见》（朝政办发〔2013〕169号）、《朝阳市加强企业技能人才队伍建设实施意见》（朝人社发〔2013〕266号）、《朝阳市人民政府关于全面开展大众创业万众创新工作的意见》（朝政发〔2015〕24号）、《关于引进和培育科技创新人才工作暂行办法》（朝政办发〔2016〕44号）、《朝阳市鼓励和支持柔性引进人才的若干措施》（朝人才发〔2020〕4号）等政策，为人才培养引进工作起到了指引、保障作用。2022年，市人社局配合市委组织部等部门研究制定了《实施“朝阳英才计划”加快推进新时代人才强市建设的政策措施》及配套实施细则，将有效解决人才“引、育、留、用”方面的问题。通过这些政策的实施，全市人才总量不断扩大，综合素质明显提升，为经济社会又好又快发展提供了有力的智力支撑和保障。

三、下一步工作

今后，为解决我市人才引进和用工问题，将着力加强以下几个方面工作：

一是深入调研全市人才情况及用工需求。密切监测企业用工需求情况，深入了解企业招用工存在问题，科学分析企业招用工需求结构，为企业提供“管家式”“保姆式”个性化对接服务。

二是创新开展用工针对性服务。紧密结合2023年“春暖辽沈·援企护航”保用工促就业助振兴、“保企业用工助振兴突破”专项系列活动，围绕全市企业实际需求，优化公共招聘服务模式和频次，发布最新企业岗位信息。同时通过开展跨区域劳务协作、直播带岗进企业、宣传推广稳工招工经验做法、促进校企合作对接等方式，有针对性地帮助企业解决困难和问题，全力保障企业用工需求。

三是加大力度宣传人才政策。在辽洽会、京津冀、长三角、珠三角等大型招商活动中，对外宣传我市人才就业政策，招引项目的同时吸引更多人才来我市就业。

以上是我局对市十二届人大二次会议第006号《关于招商同时引进技术人才解决用工的建议》的答复。

                            朝阳市商务局

                                     2023年3月16日